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“Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la finca (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta singular para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
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Artículo 13. El trabajo suplementario o extra es aquel que se realiza en exceso de la jornada laboral ordinaria.
De acuerdo con el artículo 423 de la Condición Federal de Trabajo, el reglamento laboral debe incluir los siguientes puntos:
Los reglamentos deportivos cuentan con ciertas características, que dejan claro las diversas normas que rigen el recreo e, incluso, especifican las medidas del campo, la indumentaria a utilizar y los instrumentos permitidos. Aquí les dejamos algunas de ellas:
El Reglamento Interno, tiene precisamente por finalidad establecer por escrito y de antemano, esos lineamientos generales para las relaciones entre la empresa y su personal, sin perjuicio por supuesto, del cumplimiento de las normas de origen legal, reglamentos, convenios colectivos y decretos vigentes en materia laboral.
Artículos: Son cada una reglamento interno de trabajo desconexion laboral de las normas que deben ser cumplidas en el deporte y forman parte de cada capítulo.
c. Copia de los documentos que den constancia de la experiencia o estudios relacionados, tales como actas de grado, certificados laborales, diplomas y similares. Artículo 5. Al momento de la contratación el empleador podrá establecer un periodo de reglamento interno de trabajo descargar prueba durante el cual se evaluará la aptitud del trabajador para el desempeño de sus funciones y terminar el arreglo sin que haya zona a preaviso o indemnización si se encuentra que el trabajador no es apto.
Es sumamente importante que cualquier compañía cuente con reglamento interno de trabajo definicion un reglamento interno de trabajo, no solo porque Vencedorí lo marca la condición para algunas empresas, sino también porque es esencial que todos los colaboradores tengan reglamento interno de trabajo restaurante claras las reglas desde el principio.
Lo anterior cobra decano relevancia para el empleador cuando la clase prohíbe imponer una beneplácito no prevista en el reglamento, de modo que, si un trabajador incurre en una conducta que no está reglamentada, no se le puede disciplinar.
La elaboración de un reglamento interno de trabajo no es una actividad que se dé por concluida, sino que debe irse actualizando cada determinado tiempo: lo recomendable es que sea cada dos años.
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Aún en esa misma legislatura se indica lo que no es el reglamento de una empresa. “No son materia del reglamento interno de trabajo iess reglamento las normas de orden técnico y oficial que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos”, apunta la ralea. 